お知らせ
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コラム 2018.04.19

従業員エンゲージメントが大切な3つの理由 ~特集②~

前回は、従業員エンゲージメントについての定義や従業員満足度との違いなどをお伝えしました。 今回は、なぜ従業員エンゲージメントが大切なのか理由を詳しく見ていきたいと思います!    【従業員エンゲージメントが大切な3つの理由】 ①優秀な人材の流出を防ぐことができる   自発的な貢献意欲を高める従業員エンゲージメントは、年収や待遇に関係なく企業と従業員との間に、信頼関係と似た『絆』…続きを読む >

コラム 2018.04.9

従業員エンゲージメントとは?! ~特集①~

企業の成長に不可欠な従業員エンゲージメントですが、今回から3回に分けてお伝えしてみようと思います。  『従業員エンゲージメントとは?!』 従業員エンゲージメントのことを、社員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」を表すものと解釈されたりしますが 「従業員の一人ひとりが企業の掲げる戦略・目標を適切に理解し、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲」と定義されており、より踏み込んだ考え方として言うと「個人と…続きを読む >

コラム 2018.04.2

社員の目標設定を形だけにしないために

 いよいよ4月になり、新年度スタートですね!個人でも部署単位でも目標設定したものを実行していくわけですがそもそも、目標を達成できる人と出来ない人の違いとは何なのでしょうか?! 全面的に優れている人というのは存在しないし、全面的に劣った人というのも絶対に存在しない。つまり、決して能力の差だけとは言い難いと思うのです。 社員が目標を達成できないときに、「もしかすると、この人には向いていない事をやらせて…続きを読む >

研修事業 2018.03.27

誰でも継続的に成果を出せるチームを作る

人事を考えるとき。優秀な人材を確保したいと思うのはどの企業でも同じだと思いますが、 チームが成果を出し続けるためには優秀な人材に依存していてはダメで「誰しもが同じ成果を出せるようにする」ことが大切なのですね。  個の力に頼らない、優秀な人材に依存しないでメンバーの一人ひとりが自分の頭で考えて行動し、周りを巻き込んで成果を出していけること。 優秀な人材に依存せず、常に改善するチームは、メンバーがそれ…続きを読む >

コラム 2018.03.19

3つの視点から考える『働き方改革』とは?!

 安倍晋三首相は2016年9月、内閣官房に「働き方改革実現推進室」を設置し、 働き方改革の取り組みを提唱しました。 社員の方だけでなく、経営者、企業の労務担当の方など「働き方改革によって会社がどう変わるのか?」と関心が高い方は多いと思います。  そこで今回は、3つの視点から働き方改革について考えてみることにしました。  ●まず、経営者として考えるとき。 「残業」というキーワードでいうと生産性が担保…続きを読む >

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