お知らせ
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コラム 2018.03.5

『何のために制度を取り入れるのか』

~目標管理と人事評価制度~     先日、クライアント企業の役員の方から、人事制度導入と仕組み作りのご相談を頂きました。   社員が目標を明確にして仕事に取り組めるように 評価とキャリアパスを明確にして、社員のモチベーションにつなげる、 評価の公平性を担保する、人材の流出を防ぐリテンション対策、などなど。   もっと会社を良くしていきたいという思いからの取組みでした。     …続きを読む >

お知らせ 2018.02.20

プライバシーマークってご存知ですか?!

    プライバシーマークの更新審査を受けました!2008年に認定を受けてから、今回で更新5回目になります。 プライバシーマーク制度は・・・事業者の『個人情報の取り扱い』が適切であるかを評価し、基準に適合した事業者に”プラバシーマーク”の使用を認める制度。 個人情報保護について継続的な改善をすることが基本なので一度取り組み内容を決めてしまえば終わりではなく、常に実施です! これ…続きを読む >

研修事業 2018.02.13

『二年、三年経っても忘れない研修』

本格的な新人研修を受けられるのは ほとんどの人が、一生に一回ではないでしょうか。             写真は去年4月に実施させていただいた時のものです。 ビジネスマナーやリーダーシップ、チームワーク研修など 屋内外で約90名で4日行いました。   知識だけでは忘れてしまうものですが・・・   ●本当の成長、社会人へのチェンジ●当たり前…続きを読む >

コラム 2018.02.7

新人さんも色々?!

早いもので、もう二月。これから春に向けて、人事異動や役職変更など多くなる時期でもありますね! しかし春の新卒社員研修は行っても、異動社員の研修や役職新人の研修を行っている企業様は少ないのではないでしょうか。 例えば、新しい環境で働く人を「新人さん」と位置付けたなら①新卒社員②中途採用社員③異動社員④役職新人という風に、大きく4つに分けることができます。 全体の研修とは別に、それぞれの方に向けたフォ…続きを読む >

研修事業 2017.12.10

【研修企画】サキトク×日本技術士会企画~モノづくり学生向け「管理技術講座」

学生成長プロジェクト「サキトク」と「日本技術士会近畿本部青年委員会」の コラボ企画として、「管理技術講座」を開催いたしました。   第一回目7/29(土)に続き、今回の第二回目12/2(土)を開催。 受講者は、モノづくりについて学ぶ現役の学生さんです。   管理技術は、モノづくりの技術とそれをサービスとして世の中に いかに提供していくか、という考え方です。 社会で活躍中の現役エ…続きを読む >

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