組織の形態、働き方に合ったルールづくりが必要な時代

社会が変わる。企業も変わる。人事制度も見直しを。

公平性があり、向上心を持たせて社員のやる気につなげたい。
社会や会社の未来を見通して作られた制度やルール。
しかし、働き方そのものが今までになかった考え方を、企業が取り入れていかざるを得ない時代になりました。

人材不足や定年の延長、ポストオフから何年働く時代になるのでしょう。
いえ、今やポストは年齢とは関係ないものになりました。

若者からシニアまで誰をどのように扱い、評価をするのか?!
「制度やルール」は見直しができる仕組みを取り入れ、組織の形態や働き方に合ったルールづくりが必要です。

 

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