自己紹介

「こう在りたい」を叶えたい企業や組織のこう在りたいを叶えるため、採用や研修を通じて、従業員の皆様の成長や組織の活性化に貢献したいと考えています。社内では気付けない事、言いづらいことも、第三者の目からお伝えし、ビジョンに向けた行動につなげていきます。

経歴・実績

1975年大阪府生まれ。1999年関西大学工学部卒業。
大学卒業後、システムエンジニアとしてソフトウエア会社へ入社。その後IT系派遣企業にてIT技術職と平行して派遣スタッフや社員の面接・面談などの人材に関する業務を経験し、自社スタッフの採用・定着に従事。後に大手人材紹介会社に転職し転職支援にも携わる。2017年に国家資格キャリアコンサルタントを取得し、20年近い人材業界での経験を踏まえ、現在はキャリアコンサルタントとして個人向けのキャリアコンサルティングの他、企業における採用支援、定着、育成に携わる。 自身も複数のプロジェクト参画や家族の転勤に伴う予期せぬ転職を経験したことから、「環境や状況が変わっても生き抜く力」の重要性を実感。変化に戸惑う方や新しいチャレンジを目指す方が、いち早く達成感・充実感のある未来を手に入れる応援をするべく活動中。

大切にしていること

well-beingとECLAT面談、研修・育成トレーニングの他、これまで仕事を通して関わった2000名近い方との関わりの中から、well-beingとECLAT（※下記参照）の考え方にたどり着きました。どんなにつらい環境にいても輝いている人達は、心身ともに良好な状態であり、学ぶ事に貪欲で行動的。充実感を得てさらにパフォーマンスが上がり、周りにも良い影響をもたらしています。その結果、周りの協力を得て次なるステップへのチャンスに恵まれます。そのスタートとなるのはご本人の「どうしたいのか？」ということ。そのために、ご相談いただく方の「どうしたいのか？」から目を背けず、その実現方法を一緒に考えることを大切にしています。

※ECLAT：活躍する人材の行動傾向でありチャンスをつかむためのステップ
※well-being：ＷＨＯ憲章前文にも謡われている心身ともに良好な状態にあること

コンサルタントメッセージ

このままでいいのだろうか？自分は何のために働いているのだろう？

この言葉、私自身これまで何度考えたことでしょう。実際に多くの方からもお聞きしてきました。

私のITエンジニア時代は、夜遅くまでパソコンに向かい、バグ修正や関係各所との調整はやってもやっても終わらない…という毎日。その後の様々な仕事の中でも、こんな悩みやストレスがありました。

• ・人間関係
• ・仕事量の多さ
• ・家庭との両立
• ・自分のスキルや地位についての不安（物足りないor求められすぎ）

これらは働く皆さんそれぞれにあるのではないでしょうか？
さらに、私は今「転勤族の妻」でもあります。夫の転勤の辞令の度に決断に迫られます。

• ・一緒について行くなら、働く場所も人間関係も新しい場所でゼロから出発
• ・夫が単身赴任なら私は仕事を続けられるけど、生活費が２重でかかり離れ離れの生活。

働く中での悩みはつきません。悩みの大きさは人それぞれですが、その悩みが組織のパフォーマンスには大きく影響します。

言葉にできず、静かに去っていく人が大半

【こう在りたい】を叶えるお手伝いをするために、キャリアコンサルタントになりました