早いもので、もう二月。
これから春に向けて、人事異動や役職変更など多くなる時期でもあります。
しかし春の新卒社員研修は行っても、異動社員の研修や役職新人の研修を行っている企業様は少ないのではないでしょうか。
例えば、新しい環境で働く人を「新人さん」と位置付けたなら
①新卒社員
②中途採用社員
③異動社員
④役職新人
という風に、大きく４つに分けることができます。
全体の研修とは別に、それぞれの方に向けたフォローアップが必要になります。
経営者や管理職の方はどこに着眼し、どのようにしていけば良いのでしょうか？！
それぞれの新人さんに得てもらいたいものが違います。
また個人面をとっても、経験や性格、習得スピードも色々。
研修は受けてからが本番。
一定期間の実践をした後に振り返るフォローアップ研修は、①と②の新人研修にはあるようですが
➂の中堅社員や➃の管理職に対しても行う必要があるのです。
コアな部分から仕組みづくりまでトータルでサポートしているのは、学んで終わりにならないための秘訣です！
私たちだからこそ、出来ることがあります！！
